Det er den type ledelse, der er kendetegnet ved fængslende og skabende begejstring hos underordnede, ved hjælp af kommunikation med de mennesker, der er under deres ansvar, inspirerer dem til at yde deres maksimale indsats, og om nødvendigt er det i stand til at ændre ambitioner og visioner af de personer, der har ansvaret for at nå de etablerede mål.
En karismatisk leder kan være til stor hjælp for et firma, da hvis han er i stand til at fange arbejderne, vil de være villige til at prøve endnu mere i deres arbejde, men for at dette skal være muligt, skal en karismatisk leder have en række kvaliteter for eksempel skal du skabe tillid blandt underordnede, da ellers vil det, du siger eller gør, ikke have nogen effekt, skal du være i stand til at inspirere arbejdere til at udføre et godt stykke arbejde, hvilket betyder, at du skal have evnen til at overtale, når Når han giver nogle indikationer, er han ikke konform, da han altid leder efter en måde at forbedre sig på og om nødvendigt bruger innovative midler til at gøre det, ofre for virksomheden under forudsætning af de risici, der er forbundet med at gennemføre ændringer, har altid en positiv holdning overfor modgang, hvis du har disse kvaliteter, kan du med succes spille din rolle som leder.
Fordelene ved at have denne type lederskab er, at de, der arbejder i den virksomhed, altid vil føle sig motiverede af det, de laver, hvilket gør arbejdsmiljøet til noget behageligt, dette reflekteres i hver enkelt arbejdstagers præstationer, en anden fordel er, at når Øjeblikket for at træffe beslutninger vil ikke skabe så meget konflikt, da det har evnen til at dialog med mennesker, når en aftale meget hurtigere, teamwork er en af lederne.
På trods af dets gode resultater kan anvendelsen af denne type ledelse være skadelig i aspekter som den afhængighed, som folket under hans ansvar skaber, hvilket bliver et problem, når han ikke er til stede, hans handlinger kan roses i overskydende, for meget ansvar falder på ham.
