Det er en, hvor en person påtager sig ansvar og beslutningstagning, har ansvaret for at give ordrer til de andre mennesker under hans ansvar, det vil sige, magten er fokuseret på en enkelt person, og hvor de andre ikke betragtes som kompetente på det tidspunkt at træffe beslutningerne, da denne type leder mener, at han er den eneste, der er i stand til at gøre dette.
I autokratisk ledelse anses det for, at underordnede ikke kan udføre handlinger alene og derfor kræver nogen, der ved, hvordan de skal kontrollere dem, og hvor de skal være lydige mod lederens ordrer.
Blandt de kapaciteter, som en autokratisk leder skal besidde, kan det siges, at han skal være en selvsikker person, der er i stand til at gøre hvad han tænker på, ansvar er en anden af de egenskaber, han skal have, siden beslutningen Af alle beslutninger skal du have stor viden om den sektor, hvor du vil arbejde, også evnen til at henvende dig direkte til andre mennesker, så meddelelsen kommer tydeligt, du skal være en erfaren person ud over at have god evne at reagere på de vanskeligheder, der opstår for at træffe passende beslutninger og dermed løse vanskelighederne.
Denne type ledelse er præget af en konstant dominans af chefen, hvor det største ansvar falder på ham, det er fordi han normalt ikke delegerer mange funktioner, de beslutninger, han tager, ikke sættes til afstemning, de bliver simpelthen taget til ud, da andres meninger ikke tages i betragtning, ud over at være lederen den eneste, der kan få adgang til information af relevant art.
Denne form for ledelse, til trods for at den ses af mange, som kontraproduktiv, kan have nogle aspekter, der betragtes som positive, for eksempel når man ikke har behov for at afskedige en medarbejder, der påvirker gruppen og til gengæld arbejder, tænk to gange for at eliminere den dårlige indflydelse, effektivt opfylde de opstillede mål og prøv at få det til på kort tid, der er ikke plads til fejl, det er derfor, du altid er på udkig efter alle detaljer, arbejde under pres gør ikke Det påvirker dig, og du gør altid, hvad der kræves for at holde et projekt i gang, uanset hvor svært det er.
Blandt de ulemper, som det autokratiske lederskab indebærer, har vi den utilfredshed, det medfører hos sine medarbejdere, da de føler sig frustrerede over ikke at kunne deltage i idéernes bidrag, hvilket forhindrer virksomhedens vækst, da mange af disse ideer kan hjælpe til udviklingen af det samme er kommunikationen mellem chef og underordnede praktisk taget nul, medmindre lederen har en eller anden klage fra folket til sin position.
