Reform til handlingen og resultatet af reformen, i mellemtiden involverer denne handling gentagelse, ændring eller ændring af noget, en adfærd, et spørgsmål, blandt andre. I mellemtiden bruges begrebet arbejde til at betegne alt, hvad der er relativt eller passende til arbejde, især hvad der henviser til juridiske og økonomiske spørgsmål.
Arbejdsreformen består således af et program, der især er rettet mod at skabe nye job.
Med disse definitioner kan vi udvikle ideen om arbejdsreform. Det er et initiativ, der ændrer lovgivningen, der regulerer arbejdsmarkedsrelationer med det formål at give dem større fleksibilitet.
Målet med arbejdsreformen er at fremme jobskabelse. Til dette formål vedtages ændringer i lovene til fordel for arbejdsgivere, der skal tage mindre risiko eller omkostninger for at ansætte og opsige medarbejdere. Det forventes, at de overfor denne virkelighed vil tage initiativ til at skabe positioner, som de i en anden sammenhæng ikke ville skabe.
I parlamentet er der en diskussion mellem lovgiverne, og hvis der er enighed og et flertal, vil ændringen finde sted. For eksempel vil det være nødvendigt at indføre nye alternativer i arbejdslovgivningen med hensyn til ansættelse af medarbejdere for at starte oprettelsen af nye job.
For eksempel er det, at arbejdsmarkedsreformen materialiseres i en lov, der en gang sanktioneres skal meddeles og reguleres af de kompetente organer i disse aspekter.
En arbejdsreform kan omfatte en reduktion af kompensationen, give flere argumenter til virksomhederne for at retfærdiggøre fyringer og frigøre arbejdsgivere fra visse sociale afgifter.
Typisk vil en arbejdsmarkedsreform blive drøftet mellem forskellige sektorer: regeringen, arbejdsgivere og fagforeninger. I sidste ende skal ændringer til lovene stemmes om af den lovgivende magt og godkendes af den udøvende magt.
En af de seneste arbejdsmarkedsreformer var den, som PP-regeringen besluttede at gennemføre i Spanien i 2012 og ændrede angrebet to år tidligere.
Det skal bemærkes, at der i mange lande er indført en arbejdsmarkedsreform med det formål at løse nogle af de vigtigste komplikationer i sammenhængen, såsom: ustabilitet i nogle sektorer, manglende adgang til arbejdssystemet, som de mest sårbare sektorer har lidt. ungdommen i befolkningen, der erstatter midlertidige kontrakter eller affald for ubestemte, og at afskedigelse er en sidste udvej for blandt andet virksomheden.
