En rekruttering er et valg, der foretages fra en gruppe mennesker, der har visse færdigheder til at udføre en opgave. Udtrykket er almindeligt forbundet med de rekrutteringsprocesser, som en militær komponent udfører i en region, men fra et mere generisk synspunkt kan rekruttering anvendes på samfundsmæssige situationer, hvor konteksten er så varieret, at nogle gange afhænger det ikke af dygtighed, men af behovet for at danne en gruppe individer, der får tildelt en mission.
En militærrekruttering kan være frivillig eller obligatorisk, når det er en frivillig rekruttering, åbner militærbaser og -forekomster deres døre og begynder en proces med udvælgelse og assimilering af kadetter eller nye komponenter i den nationale væbnede styrke til at udføre opgaver i overensstemmelse med ansvar, de påtager sig, når de registrerer sig i systemet. Når rekrutteringen er frivillig, evalueres kandidaten, hvis han opfylder kravene og kravene, slutter sig til militærets rækker og er uddannet som en militærmand i statens tjeneste. Når det kommer til obligatorisk eller tvungen rekrutteringDet er fordi krigsforholdene i landet er kompromitteret, hvorfor det er nødvendigt med et større antal soldater for at forsvare nationen. Det er også almindeligt i mange lande, især i Asien, hvor militær assimilering er obligatorisk ikke kun for at opfylde pligten, men også som professionel og personlig træning, et godt eksempel på dette er Sydkorea, et land der trods dets det avancerede samfund tvinger unge mænd til at tilbringe cirka 4 år i militæret.
En rekruttering kan også være de begivenheder, der er organiseret af forretningsinstitutioner, hvor nye talenter rekrutteres til at udgøre en del af arbejdsstyrken, der er ansvarlig for at udvikle et produkt eller levere en service. I disse tilfælde gennemgår kandidaterne tests, hvor deres præstationer og talent i en bestemt opgave måles. Hvis de er i stand til at udføre det, forlænges testtidsintervallet, indtil de endelig underskriver en kontrakt.
