Effektiviteten er dygtighedens dygtighed, især mennesket, der gør det muligt at nå sine mål. Når en prøve sætter et mål, et mål med de mulige værktøjer og kapaciteter, vil den lede efter en måde at opnå sit resultat på. Når han lykkes, uanset ressourcerne, er han effektiv i sin opgave. Det er uundgåeligt ikke at nævne forskellen mellem effektivitet og effektivitet, da de er ret ens og er relaterede i situationer eller arbejds- eller studiemiljøer, hvor der kræves en optimering af ressourcer.
Når vi taler om effektivitet, henviser vi til den fuldstændige udførelse af den proces, der giver os resultatet, effektivitet er, når ressourcer bruges maksimalt, reducerer deres omkostninger eller anvendelse og genererer de samme effekter.
Et klassisk eksempel: på et kontor, hvor en medarbejder udfører et job, der opfylder det mål, som hans overordnede har sat, er han effektiv i den opgave, han udfører, hvis denne arbejder hårdt og udfører en ekstra del af arbejdet, eller der gør det fremragende, er effektivt. Du modtager en bonus for dette, men hvis du kun er effektiv med dit ansvar, vil det ikke generere nogen form for incitament, der belønner dig i den organisation, som du arbejder for.
En effektiv økonomi er en, der genererer den indkomst, der forventes af dem, der kontrollerer den, når de investeringer, der foretages, fungerer i det forventede omfang. Vi taler om økonomisk vækst, når det arbejde, der udføres, forhandling eller opførsel af produktet eller tjenesten er gunstigt på markedet, hvilket skaber effektivitet.
