Arbejde er et adjektiv, hvormed en bestemt aktivitet er kvalificeret og relateret til begivenheder, hvor en gruppe eller menneskers interesse eller formål manifesterer sig for at udvikle et produkt, levere en service eller fuldføre målene for et administrativt system. Kort sagt, arbejde er, hvad der har med arbejde at gøre. Der er tilfælde, hvor afslutningen på arbejdet ikke er direkte relateret til forholdet mellem en chef og en medarbejder, men snarere supplerer denne sociale forbindelse på en eller anden måde.
Det sociale forhold består grundlæggende i det, hvor en person ansætter en anden til at udføre bestemte opgaver, der er etableret i en kontrakt eller et dokument, hvor alle ansættelsesvilkår er aftalt, disse inkluderer både de rettigheder, som chefen har over sin medarbejder såsom afgifter (betalinger, socialt ansvar og garanti for optimale arbejdsforhold).
Arbejdsret på sin side er den gren af loven, der regulerer forholdet fra et juridisk og juridisk synspunkt. Den lovgiver arbejdsret baseret på respekt og beskyttelse af begge parter i et selskab, både arbejdstageren og arbejdsgiveren fra at blive beskyttet og engagerede i deres rettigheder og pligter. Alle lande har en særlig lov, der etablerer et kompendium af normer, hvor ikke kun forbindelsen kontrolleres, men der oprettes vitale parametre såsom grænsen for løn og løn og arbejdstid, som varierer alt efter typen af regeringsadministration, er essensen af arbejdsretten at udskrive de sociale egenskaber til forholdet for at opretholde retfærdighed i den etablerede behandling.
La actividad física o mental que se realiza en un área de trabajo es el esfuerzo laboral, constituye un producto por definición. El conflicto laboral que se origina a partir de este se concibe a partir de un descontento entre los obreros o asimilados a la nómina por incumplimiento de un contrato o malas condiciones de trabajo. Otros términos enfocados con la psicología como el bullying laboral y el acoso laboral surgen ante problemas que complican las tareas de un empleado.
