Den menneskelige kapital er den vigtigste inden for en organisation og henviser til arbejdstagernes produktivitet baseret på deres træning og erhvervserfaring. I muligheder bruges udtrykket menneskelig kapital til at indikere de ressourcer, som en virksomhed har, dens kompetencer, der hidrører fra en generel forbedring af produktionen, dette skyldes det gamle koncept, der placerede menneskelig kapital som en produktionsfaktor og ikke understreger i dannelsen af det.
Hvad er menneskelig kapital
Indholdsfortegnelse
Det er et mål for økonomisk at vurdere de faglige færdigheder, som en bestemt person besidder. Faktoren for arbejdsproduktion tages også i betragtning i denne kapital, da det ikke er mere end de timer, som folk bruger til produktion af tjenester og varer. Menneskekapitalen for et givent emne beregnes ud fra den aktuelle værdi af alle de fordele, som personen forventer at modtage for de arbejdsaktiviteter, de udfører, indtil de endelig beslutter at stoppe med at arbejde. Hvis du føjer dette til finansiel kapital, repræsenterer det en persons samlede formue.
Men da det er et fremtidigt beløb, jo yngre personen, jo større menneskelig kapital, skyldes det, at en ældre måske har sparet, investeret eller brugt deres indtjening, hvilket får dem til at blive finansiel kapital og bliv ikke menneske. Mængden af denne kapital opretholdes ikke gennem hele livet, faktisk er det mere sandsynligt, at den falder end stiger. Dette stiger kun, når der er investeringer. Det er vigtigt, at en medarbejders uddannelse, erfaring og færdigheder alle har økonomisk værdi.
Når du er i en verden af investeringer, er menneskelig kapital et for vigtigt begreb og kan ikke tages let, det er fordi det som en del af et motivs samlede velstand skal tages i betragtning én strategi for passende allokering af aktiver (aktivallokering). Dertil kommer, at menneskelig kapitalplanlægning generelt tages i betragtning, som om den blev tildelt en fast indkomst (eksempel på mulig human kapital, obligationer), fordi ydelser er periodisk indkomst og ikke har så stor risiko som aktier (Handlinger).
Så hvis en person ønsker at afsætte halvdelen af dine penge til en indkomst variabel og den anden halvdel til en fast indkomst, tilføjer den faktor at planlægge den menneskelige kapital bør øge sin finansielle kapital til aktier og mindske fast indkomst.
Den viden, der opnås med den uddannelsesmæssige kvalitet, der modtages i befolkningen, er afgørende, da det er denne uddannelse, hvor de færdigheder, der er i stand til at påvirke effektiviteten af en økonomisk agent eller virksomhedens samlede produktion, udvikles. Men det skal understreges, at denne uddannelse ikke skal være strengt formel, hvorfor forskellige organisationer tager ansvar for uddannelsen af deres menneskelige ressourcer, en handling, der betragtes som en investering, der vil betale sig senere.
Hovedforfattere
I 1960 begyndte teorien om, hvad denne hovedstad var, at blive styrket, da neoklassiske studier var de mest specielle og taget i betragtning af nordamerikanere. De forskellige forfattere, der havde viden om emnet, adresserede en del af, hvad der var fortilfælde til kapital og konsolidering. De første forfattere formåede at foreslå den ulige teori om menneskelig kapital med fokus på investering i uddannelse, men de forfattere, der kom efter dem, skabte den specifikke betegnelse for udvikling af menneskelig kapital.
1. Adam Smith: han var skaberen af bogen " The Wealth of Nations ", hvor han taler udførligt om administrationen af menneskelig kapital og hvordan den får de store nationer til at øge deres rigdom. Han taler også om menneskelig kapitalfinansiering på en åben måde og formår således at blive far til økonomi og hovedforfatter til teorierne om menneskelig kapital. Han hæver også bonusser som et eksempel på menneskelig kapital inden for fordelene ved at arbejde i en vis tid.
2. Theodore W. Schultz: denne forfatter var ansvarlig for at udarbejde " teorien om menneskelig kapital " med særlig vægt på uddannelse som en investering. Dette førte til at tage hensyn til adgangen til uddannelse og sundhed, da det var afgørende på grund af den forskellige indkomst eller kapital. Derudover formåede han at etablere en filial inden for økonomi, som han kaldte uddannelsesøkonomi.
3. Gary Becker: denne forfatter havde altid interesse for dette emne, det var hans passion, faktisk definerer han selv dette udtryk som det sæt af produktive kapaciteter, som et individ erhverver ved at samle generel eller specifik viden. Becker mente, at individet har en tendens til at afholde uddannelsesudgifter på samme tid som omkostningerne ved at udvikle menneskelig kapital, alt dette på grund af muligheden for at fortsætte med at forblive i den økonomisk inaktive befolkning og ikke modtage en løbende indkomst.
Men i fremtiden vil den samme uddannelse give dig muligheden for at opnå en højere løn.Detaljen er, at medarbejdernes produktivitet ikke kun har en tendens til at afhænge af deres evne og investering i dem, enten inden for eller uden for den stilling, hvor personen arbejder, men også af den motivation, de har, og intensiteten af deres indsats.
Historie om menneskelig kapital
For at forstå dette lidt skal vi gå til det 18. århundrede, da økonomieksperter som Adam Smith rejste en række behov, blandt hvilke han fremhævede ikke kun de tekniske, men også menneskelige faktorer, når han fastlagde forretningsregler for virksomheden. Derfor fremkom menneskelig kapital som det store element til at differentiere begge situationer og vigtigere, da det er denne, der udfører opgaverne og færdighederne i hvert økonomisk område. I dag er mange personale uddannelse processer udføres af virksomheder for at gøre personalet langt mere kompetent og produktiv.
Den økonomiske vækst ses som en stigning i produktionen af varer og tjenester. Generelt ledsages økonomisk vækst af en stor og bemærkelsesværdig forbedring af forholdene i menneskeliv, det er netop af denne grund, at mange økonomiske politikker har ansvaret for at forfølge den økonomiske vækst hos mennesker eller arbejdstagere i en virksomhed eller et job..
Denne vækst kan opnås ved at øge mængden af produktive faktorer, dvs. fysisk kapital og arbejdskraft, hvorved kvaliteten af de førnævnte faktorer forbedres og den effektivitet, hvormed de blandes, øges i hver af de produktive processer. Begrebet menneskelig kapital blev beskrevet i midten af sidste århundrede fra den sociologiske undersøgelse udført af Theodore Schultz og Gary Becker.
Takket være forskningen fra disse forfattere og andre undersøgelser, der blev udført et stykke tid senere, blev det opdaget, at en stor del af den økonomiske vækst i vestlige samfund kunne forklares ved at indføre en variabel kaldet menneskelig kapital, som var korreleret med niveauet for specialuddannelse, som havde individerne i et givet samfund.
Disse værker lykkedes at introducere begrebet " investering i menneskelig kapital " i økonomisk politik, som også kvalificerer og garanterer en total forbedring af arbejdskraftsfaktorens kvalitet, der på en eller anden måde bidrager til økonomisk vækst på to forskellige måder, som Desuden er de indbyrdes forbundne: den første er ved at øge produktivitetsfaktorernes produktivitet. Den anden er at køre den tekniske udvikling, hvilket forbedrer effektiviteten, som disse mennesker kombinerer.
Forskning på menneskelig kapital begyndte med spørgsmålet om, hvorfor arbejdere i vestlige samfund opnåede højere produktivitet. Svaret var klart, det skyldtes forskellige innovationer på teknologiniveau, der blev udført på det tidspunkt. For tidligere nævnte forfattere opstod automatiseringen som et resultat af disse teknologiske innovationer inden for industriel produktion ville ende med at forårsage den forestående stigning i intellektuelle job.
Den teori om menneskelig kapital havde sin officielle tilblivelse som et forsøg på at forklare den del af væksten indkomst, samt at produktet af national oprindelse, som ikke kunne tilskrives i beregningerne af de faktorer, der traditionelt anses for i de foregående år For eksempel fast kapital, nye tilføjelser til arbejdskraft og nyligt dyrket jord.
Forskellen skulle komme fra den nye arbejdskvalitet, men også fra den højere produktivitet, og dette skulle tilskrives nye investeringer, der ville blive gjort i sundhedsarbejde, erfaring, migration og frem for alt uddannelse. Hvis vi taler direkte om uddannelse, fik menneskelig kapital for meget betydning inden for den økonomiske litteratur, så meget at det var et af de mest interessante aspekter at studere og analysere i forskellige verdenskonferencer.
Betydningen af menneskelig kapital
Betydningen af denne kapital ligger i at vide, hvordan man genkender den nøglerolle, som arbejdere i et bestemt arbejdsområde spiller i udførelsen af de opgaver, der svarer til dem for virksomhedens succes. Dette er vigtigt, for på trods af alt, jo bedre kapaciteter arbejdsgruppen besidder, jo bedre er kvaliteten af de aktiviteter, der udføres i virksomheden, hvilket garanterer effektivitet i hver aktivitet og efterlader et åbent hul til at opfylde menneskelige mål på kort sigt eller mellemlang sigt.
Menneskelige ressourcer i en virksomhed er en del af arbejdskraftens betydning, ikke kun for rekruttering af et kvalificeret team, men også for dets tilpasning og fremtidige træning for medlemmerne af virksomheden. Jo mere uddannede medarbejdere har virksomhedens mål eller mål, jo bedre er deres jobpræstationer. Det er netop på grund af dette spørgsmål, at forvaltning af menneskelige ressourcer ikke blot kan begrænses til administrative områder, men også skal skabe helt behagelige arbejdsklimaer, fremme en følelse af tilhørighed og det samlede engagement for alle arbejdere.
Forvaltning af menneskelig kapital
Forvaltningen af menneskelig kapital eller, som det også kaldes, administrationen af menneskelig kapital, formår at transformere forretningsmuligheder for at øge arbejdsengagement, produktivitet og den værdi, som hver medarbejder giver til deres arbejdsplads, dette naturligvis Det gør det direkte i de administrative funktioner, der er knyttet til personaleafdelingen, dette indebærer ansættelse af medarbejdere, deres næste uddannelse, lønningslisten, kompensationen, som disse medfører, og endelig performance management.
Forvaltningen af menneskelig kapital tager højde for arbejdsstyrken som noget, der går ud over de omkostninger, den fortjener at udvikle i forretningsaktiviteter. De ansatte betragtes som en ekstremt vigtigt forretningsaktiv, med en værdi med kommentarer og forslag, der er nødvendige, kan udnyttes eller væsentligt maksimeret, alle gennem en række af strategier og investeringer, som det sker med alle andre aktiver i en Selskab.
Et eksempel på menneskelig kapital som supplement til den tidligere tilgang er, at ledelse henviser til forretningsstrategi og en række moderne teknologier, der alle bruges til at forbedre kvalitetskontrol, medarbejderbevægelse og overskud i virksomheden. Menneskelige ressourcer såvel som ledelsessystemet præsenterer nogle vigtige nuancer, der skal forklares for at kunne behandle emnet fuldt ud. Den vigtigste nuance er den eksponentielle stigning i elektronisk handel i en virksomhed, hvilket gør det til en ekstremt værdifuld arbejdsmekanisme og menneskelig kapitalstyringsmekanisme.
Denne nuance giver virksomheder mulighed for at have en menneskelig ressourceafdeling, som giver den funktioner relateret til personalekontrol (ansættelse, stillinger, rapportering og skattestyring). Men det har også andre sektioner, blandt dem forvaltning af menneskelige talenter, der henviser til de videnstrategier, handler eller job, der præsenteres gennem folks liv. Dette inkluderer uddannelse af kandidater (læring, udvikling og præstation) samt deres næste ansættelse.
Denne nuance gør også det belønninger, som en virksomheds personale skal have, naturligvis alt taget i betragtning i henhold til de aktiviteter, de har gennemført med succes, og det er her, personalesektionen griber ind eller har en ledende rolle, da det er dem, der fører tilsyn med personalets aktiviteter og administrerer medarbejdernes økonomiske belønninger (løn, fordele og løn).
Et andet punkt at tage højde for i denne sag er personaleledelse, der er under ledelse af en virksomheds menneskelige ressourcer. Denne ledelse omfatter arbejdstid, det samlede antal fravær og enhver anden situation, der opstår, og som kan øge eller gøre det umuligt for arbejdernes aktiviteter. På den anden side er der de ledelsessystemer, som menneskelige ressourcer har, og som er meget vigtige i nuancen af stigninger i handel med virksomheder.
Denne systematiske ledelse henviser til applikationer og teknologier, der automatiserer og fuldt understøtter sektionen om menneskelige ressourcer inden for det tidsrum, hvor medarbejderne arbejder i virksomheden. Ved første øjekast kan forvaltning af menneskelig kapital og forvaltning af menneskelige ressourcer se ens ud og faktisk have nogle ligheder, men forvaltning af menneskelig kapital fokuserer på medarbejderstyringsstrategier med det formål af et bedre arbejdsmiljø og for at holde alt i perfekt orden.
For at afslutte dette afsnit findes der informationssystemer til menneskelige ressourcer. Oprindeligt havde dette at gøre med vedligeholdelsen i de administrative optegnelser for en virksomheds medarbejdere med dens initialer på engelsk HRIS (Human resource information systems), men dette blev erstattet af et nyt udtryk: “ HR management systems ". Faktisk betragtes begge udtryk som synonyme og bruges uden problemer i praksis.
Human kapital CDMX
I Mexico er der et menneskeligt kapitaladministrations- og finanssekretariat, det har en ret komplet webside, hvor du kan udforske alle de tjenester, som en nylig eller erfaren professionel kan få adgang til. For at kunne bruge platformen skal der oprettes en bruger sammen med adgangskoden. Den mest almindelige ting at gøre på webstedet er download og udskrivning af betalingskvitteringer.
Hvordan downloades og udskrives din betalingskvittering?:
Normalt vises på nettet det direkte link til humankapital cdmx- betalingskvitteringer, men du skal stadig logge ind. Så du følger følgende trin:
- Når kontoen er åbnet, skal du vælge indstillingen "betalingskvittering". I den opdeles alle betalingskuponer for hver fjorten dage.
- Du skal bare vælge den kvittering, du vil downloade, og derefter udskrive, gemme den i PDF (indstillingen er lige ved siden af kvitteringen) og voila.
- Kvitteringen gemmes i downloadmappen på pc'en eller i enhver anden, du har valgt.
- Derefter kan du udskrive det hvor som helst.
