Humaniora

Hvad er yernokrati? »Dens definition og betydning

Anonim

Yernokratiet er på det politiske område repræsenterer en manifestation af nepotisme, idet det forstås som favoritisme for nogle herskere af deres slægtninge til at stille op til et offentligt embede. I tilfælde af yernokrati er denne præference specifikt over for ansøgere gift med døtre af indflydelsesrige personligheder.

Dette ord er beregnet til at indikere det faktum, at familiemedlemmer eller venner tildeles job, simpelthen fordi de har en slags venskab eller slægtskab uden at tage hensyn til erfaringen eller evnen til at have sådanne stillinger.

Generelt vinder dette fænomen mere terræn hver dag ikke kun i det politiske miljø, men også i forretningsmiljøet. Det er meget almindeligt, at folk med en slags slægtskab foretrækker at kvalificere sig til tillidsstillinger inden for organisationen.

Som nævnt er yernokratiet en praksis, der stammer overalt i verden, som kan forekomme i større eller mindre grad afhængigt af det historiske øjeblik og den politiske, økonomiske og professionelle udvikling i hvert land eller sektor i samfundet.

Blandt de positive punkter, som denne praksis kan have, er udtryk for loyalitet eller troskab over for familie og venner ved at vælge folk fra deres familiekerne, fordi de har tillid til at være i nærheden til enten at arbejde i offentlige eller private stillinger. For eksempel er det meget almindeligt, at en leder ansætter folk fra sit familiemiljø for at kunne lade ansvaret for alt, hvad han har. Det samme sker i et offentligt embede, en guvernør eller borgmester, han skal være omgivet af mennesker, som de kan stole på, som ikke forråder ham, eller som har andre interesser end hans egne, hvilket kan skade dem til enhver tid.

Blandt de negative aspekter kan det siges, at et samfund, der forbliver på ubestemt tid under udøvelsen af ​​yernokratiet, er et samfund, der ikke udvikler sig. Yernokrati indebærer, at personen ikke vælges for hans talent og træning, men fordi han har familiebånd med nogen af ​​vigtighed.

I dette tilfælde vurderes fortjenesten ikke, så kvaliteten af arbejdet er muligvis ikke den bedste, da der placeres mennesker med ringe eller ingen kapacitet til at udføre arbejdet.