En video CV er en måde for jobsøgende til at fremvise deres færdigheder ud over de muligheder for en traditionel papir CV. Den CV giver potentielle arbejdsgivere til at se og høre kandidaterne, og få en idé om, hvordan ansøgerne præsentere sig selv.
Video CV'er, undertiden kaldet Visumé eller Video CV'er, blev først introduceret i 1980'erne til brug og distribution via VHS-bånd, men ideen tog aldrig fart ud over videooptagelse af interviews. Men med moderne videostreamingfunktioner over internettet har videooptagelser fået en ny popularitet.
Med populariteten af videohostingløsninger har der været meget debat om nytten af genoptagelser. De fleste rekrutterere mener, at en video alene ikke giver en arbejdsgiver tilstrækkelig information om en kandidat til at foretage en ordentlig vurdering af ansøgerens potentiale og, vigtigere, færdigheder.
Et CV, der præsenteres i et videoklip på 3-5 minutter, kan være underholdende, da det viser jobsøgende som en venlig og omgængelig person. Det kan ses som den første del af et interview, der er at introducere dig selv. Du kan gøre det muligt at reducere tiden for interviewet til en personalekonsulent at vide mere om, hvem ansøgeren. I interviewetfra kontoret vil en kandidat være stille det meste af tiden og være i en lyttefunktion. Du har meget lidt tid til at stille spørgsmål og tale om dig selv. Når en jobansøger har set firmaets videoer og websider, og rekruttereren har set ham handle på en video, kan begge parter træffe beslutning om det første ansigt til ansigt-interview. Videopræsentationen kan betragtes både som et CV og et fjerninterview.
Undersøgelser har fundet ud af, at der er forskel på kønnene i videoplaner, da det ofte er skadeligt for kvinder at udvise 'maskuline' arbejdspladsegenskaber som selvsikkerhed, selvtillid og selvfremmelse, mens selvfremmelse var gavnlig for mandlige ansøgere.
