Værdier henviser til alle de principper, der gør det muligt for mennesker gennem deres adfærd at blive bedre mennesker; Med andre ord er det de kvaliteter og overbevisninger, der er knyttet til hver enkelt persons egenskaber, og som hjælper dem med at opføre sig på en bestemt måde. Værdier gør det muligt at bestemme vores prioriteter og hjælpe med at lede menneskeliv mod selvrealisering; Disse overbevisninger giver mennesket mulighed for at vælge mellem en eller anden situation eller mellem den ene eller den anden ting.
Hvad er værdier
Indholdsfortegnelse
Ordet værdier kommer fra det latinske "valere", hvilket betyder "at være stærk". De er de dyder, principper eller kvaliteter, der bestemmer et individ, et objekt eller en handling, der menes at være særlig positiv eller meget udbredt inden for en social gruppe. Definitionen af værdier indikerer, at de er kvaliteter, der skiller sig ud hos hver person, og som til gengæld fremmer dem til at handle på en eller anden måde, fordi det er en del af deres tro, de karakteriserer deres adfærd og demonstrerer deres følelser og interesser.
Det menes, at disse færdigheder udvikler de dyder, der, når de anvendes i den enkeltes daglige liv, giver positive og gavnlige resultater for deres miljø og for samfundet generelt. Menneskelige værdier defineres af en gruppe, en kultur, af religion, traditioner og vaner.
På den anden side er idealismens filosofiske strøm i henhold til disse færdigheder. I denne foreslås på den ene side objektiv idealisme, hvor det antages, at værdi findes uden for mennesker eller ting, og på den anden side subjektiv idealisme, som menes at være en værdi, der kan findes i selve bevidstheden. af hver enkelt.
Man kan så sige, at værdier er de etiske principper, der gør det muligt for individet at opføre sig på en bestemt måde i en given situation. Nogle eksempler, der kan fremhæves, er: ansvar, respekt, ærlighed, ærlighed osv.
Andre udtryk, der er tæt knyttet til disse kvaliteter, er holdninger og adfærd, som repræsenterer den måde, hvorpå man handler på et givet tidspunkt, alt efter hvad vi tror, føler og værdsætter. Denne evne er værdifuld for hvad de er, det vil sige for hvad de kan komme til at betyde eller repræsentere i et givet samfund og ikke for hvad der tænkes på dem.
Etiske værdier
Det er de adfærdsmønstre, der søger at regulere folks adfærd, det har en universel egenskab og opnås under udviklingen af personligheden for hvert emne.
Når man taler om etiske værdier, henvises der derfor direkte til kulturelle og sociale begreber, der fungerer som en vejledning i opførslen hos mennesket eller en organisation. Er, refererer til den ideelle refleksion, reglerne socialt accepteret og værdsat eller til pligten.
Derfor er etiske værdier normalt hverken universelle eller absolutte eller evige, men de udvikler sig, ligesom det samfund, der overholder dem, gør. De er en gren af filosofien, der analyserer forestillingerne om rigtigt og forkert, om godt og ondt, i den kulturelle sfære af et samfunds kapaciteter på et givet tidspunkt, idet de antager ændringer og udvikling i historien om menneskelig ræsonnement og hans meditation omkring sig selv.
Eksempel på etiske værdier
- værdi af ærlighed.
- Værdi af ansvar.
- Værdien af respekt.
- Værdien af retfærdighed.
- Værdi af frihed.
Morale værdier
Det er dem, der forplantes af samfundet, fra den ene nedstigning til den anden, der under visse omstændigheder kan etableres af en religiøs ideologi. De moralske værdier kan ændres gennem årene. Disse henviser til de parametre, der gør det muligt for hver enkelt at blive en bedre person, og som kan udvikles og perfektioneres af dem gennem hele livet.
Værdien af moral er sammensat af et sæt overbevisninger og normer, der overføres fra samfundet til mennesker med det formål, at de respekteres og opfyldes. Her forsøger vi at opretholde og opretholde balancen mellem tilstrækkelig adfærd hos mennesker, så de på denne måde kan skelne det dårlige fra det gode og det retfærdige fra det uretfærdige.
Disse svarer til handlinger med korrekt eller forkert opførsel, de gør det muligt at skelne godt fra dårligt, hvad der skal gøres, og hvad ikke, hvad der er retfærdigt fra hvad der er uretfærdigt; derfor kan det siges, at værdier involverer vores følelser og følelser; For eksempel, når du elsker eller værdsætter kærlighed, hades hadet, eller når du er enig med fred, skal du ikke være med krig, og når du værdsætter frihed, er du ikke tilhænger af slaveri. Hver person skal identificere, hvilke værdier der blev indpodet i ham, og ved at gøre det vil han indse, hvad der virkelig er vigtigt for ham.
Eksempel på moralske værdier
- Godhed.
- Generøsitet.
- Venskab.
- Medfølelse.
- Forpligtelse.
Typer af værdipapirer
De typer, der findes i samfundet, kan klassificeres efter den kulturelle scene, hvorfra den kommer, disse typer værdier er:
Personlige værdier
Det er dem, der betragtes som væsentlige fundamenter eller normer til løft af vores liv, det vil sige de grundlæggende søjler, der er etableret af sig selv for at leve, og som kan variere alt efter person. Af denne grund er disse personlige dyder tilpasset den enkelte og definerer deres livsstil, personlighed, mål, adfærd osv.
Disse dyder er varianter i tid i henhold til behovene eller erfaringerne og starter fra ideen om at gå videre under de fakta, der menes at være korrekte, i dette tilfælde er værdierne inkluderet: ærlighed, respekt, tolerance og ansvar.
Sociokulturelle værdier
Dette er principper, der fokuserer på hver enkelt adfærd i et givet samfund; Gennem historien har disse varieret alt efter samfundet. Kulturelle og sociale værdier er de absolutte kanoner, der fungerer og er en del af et samfunds kultur. Mere end en hegemonisk kerne, disse er i konstant sammenstilling med resten af værdierne.
Disse erhverves passivt fra en meget ung alder, da de infunderes i familiegruppen, det er den måde, hvorpå hvert individ har deres første kontakt med samfundet.
Familieværdier
Disse henviser til alle de normer, der er nedsænket eller som hersker i en familie, og som gør det muligt at forholde sig til hinanden; familieværdier overføres fra generation til generation, der definerer deres adfærd i familiemiljøet. Dette er baseret på dets mentale, fysiske og åndelige tilstedeværelse.
Inden for familien lærer folk, at det er enhed, kærlighed, respekt, familiebånd og en følelse af tilhørsforhold. Venskab som en grundlæggende værdi er af stor betydning, fordi det danner grundlaget for ethvert samfund såvel som kærlighed.
Åndelige værdier
De er adfærdsmønstre, der gennem deres praksis gør det muligt at have et forhold med en vis guddom; de skaber en forbindelse med Gud.
Mennesket lærer og udvikler denne dygtighed gennem hele sit liv i henhold til, hvordan han modtager en moralsk uddannelse, da de omdannes til god opførsel og skikke understøttet af kultur. Håb, tro, sandhed, harmoni og velgørenhed er de kvaliteter, som teologien mest behandler som åndelige værdier.
Materielle værdier
De er de værdier, der tillader individuel varighed eller stabilitet, der vedrører eksisterende grundlæggende behov såsom tøj, mad osv. Derfor giver materielle værdier en livsbalance til mennesket. Imidlertid bliver denne værdi undertiden sårbar, fordi folk forvandler dens virkelige betydning.
Hvilket betyder, at de giver ekstra værdi til materielle varer, som ved mange lejligheder bliver unødvendige, især når de søger at dække et følelsesmæssigt eller affektivt hul med monetære eller materielle varer.
Organisatoriske værdier
De er de værdier, der er defineret af en bestemt organisation eller virksomhed fordybet i dens forretningspolitik; Blandt de organisatoriske værdier kan beskrives: teamwork, retfærdighed, værdierne for demokrati, orden osv.
Organisatoriske værdier vedtages som uvæsentlige meninger, der ikke rigtig påvirker virksomhedens præstationer, men hvis deres reelle omfang undersøges, danner en fælles værdi grundlaget for organisationen og skaber fordele for virksomheden og de arbejdere, der omsætter dem i praksis. Kerneværdier er dem, der er dybt fastholdt og derfor bredt accepteret og delt af flere mennesker.
Miljøværdier
Disse er lige så anerkendte inden for miljøundervisning. Dette er dog ikke et vidensområde, da der ikke er nogen specifikke definitioner, der krediteres det, kun begreber relateret til natur- og miljøområdet. Det kunne derfor defineres som processen med at undervise i værdier til bevidsthed om miljøbeskyttelse.
Derfor kan det siges, at miljøværdier søger at fremme menneskelig bevidsthed om brug, forvaltning og udnyttelse af naturens ressourcer og dens miljø, og forsøger ikke at være invasiv eller destruktiv og undgår overudnyttelse af disse ressourcer. Dette niveau af bevidsthed ville være mere optimeret, hvis det overgår fra det lokale til det globale og opretholder en følelse af bevidsthed og beskyttelse mod miljøet på global skala.
Denne bevidsthed føres fra idealer til handlinger, der indebærer økologisk bevarelse; Handlinger, der kan variere fra enkle opgaver til mere komplekse programmer og strategier for at opnå bæredygtig udvikling. Flere eksempler på disse er ikke at smide affald på gaden, ikke brænde affald, genbruge materialer, der kan genbruges, ikke bruge unødvendigt brændstof, der kan blive forurenende for miljøet, reducere affaldsmængden og undgå spild af ressourcer, blandt mange andre.
Disse handlinger er og skal være et resultat af en fremme af genbrugskulturen, hvor alle sektorer skal være involveret, fra regeringer og uddannelse til hjemmeundervisning. Miljøets eksistens og bæredygtighed afhænger af det for at undgå dets ødelæggelse.
Hvad er antivalues
De er alle de adfærd eller holdninger hos mennesker, der er skadelige og negative, og som har tendens til at manifestere sig dagligt i det samfund, hvor de opererer, det er ud fra et etisk, moralsk og kulturel traditionssynspunkt for samfund. Det kan siges, at de er farlige og usunde opførsler, der truer harmonien ved at leve i samfundet.
Denne type holdninger eller adfærd er ansvarlig for at nedværde mennesket til det punkt, at dehumaniseres, hvilket frembringer foragt og afvisning fra den del af det miljø, hvor han befinder sig og samfundet generelt. Antivalues kan klassificeres i 4 typer:
- Selvdestruktiv, kaldet sådan, fordi de fører emnet til selvdestruktion, som det er tilfældet med misbrug af stoffer, der skader kroppen eller endda selvskader.
- Anti-ligestilling, idet de ser den ansvarlige flerårige mundtlige adskillelse mellem grupper i et samfund, der ikke er defineret af den moralske karakter af deres adfærd, som i tilfældet med seriemordere og den generelle befolkning, der præsenterer moralsk ulighed.
- Individualister, der er ansvarlige for adskillelsen mellem subjektet selv og andre mennesker, hvilket får individet til systematisk at prioritere sit eget velbefindende inden for ethvert felt, hvor han opererer, og uanset om det opnåede privilegium er stort eller lille.
- Destruktive er dem, der genererer en handling med generel ødelæggelse, såsom ødelæggelse af miljøet.
Betydningen af værdier
Værdier er vigtige, da de hjælper den enkelte til at opføre sig i livet med et moralsk kriterium baseret på deres trossystem, læring, standarder og idealer. Anvendelsen af det samme hjælper med en sund sameksistens mellem medlemmerne af et samfund, et familiemiljø, et skolemiljø, et arbejdsmiljø eller endda et land.
For at dette kan ske, skal disse kvaliteter eller overbevisninger have rod i individet, og at han tror på vigtigheden af et godt liv, at han har tillid til de andre mennesker omkring sig. Mange af disse kvaliteter er gyldige for troens menneske, da han er overbevist om, at anvendelsen og måden at opføre sig i livet gennem værdier på giver ham en belønning ud over døden; skønt dette ikke nødvendigvis er tilfældet for mange mennesker, hvis motivation primært er et ideal (for eksempel socialisme).
De er så vigtige, at vedtægterne for en by eller et land er baseret på dem, da de grundlæggende definerer en manual til sameksistens i et samfund eller samfund. Lovene garanterer dog ikke eksistensen af værdier i et samfund, men svarer snarere på en sanktion eller straf, hvis nogen af disse er fordrejede. Derfor har værdierne større vægt end ordinancerne, skønt de er baseret på disse kvaliteter.
På et mere specifikt område i et team hjælper disse med at garantere, at det af gruppen foreslåede mål opfyldes i et harmonisk og koordineret miljø, samtidig med at det gør det muligt at nå løsninger på problemer, der kan opstå. Disse kan endda få hvert medlem til at udvikle en følelse af at tilhøre det projekt eller den organisation, de er en del af.
