Det er en monetær betaling til en medarbejder, der overstiger deres standardløn eller kompensationspakke.
Bonus er en af måderne, som arbejdsgivere belønner deres medarbejdere for et godt udført arbejde. Og at tilbyde regelmæssige, betydelige bonusser er en måde at forhindre dine bedste folk i at søge et andet sted et job.
Bonusser bestemmes normalt som en procentdel af årslønnen, selvom det også er en mulighed at give alle medarbejdere den samme monetære bonus. Meget afhænger af din virksomheds filosofi og mål. Et stigende antal arbejdsgivere reducerer lønningerne og øger den del af præstationsbaseret kompensation, såsom bonusser. Gennem denne tilgang kan virksomhederne mere direkte og øjeblikkeligt belønne fremragende præstationer. Og mange virksomheder baserer bonusser på udførelsen af ikke kun medarbejderen, men også virksomheden for at belønne personlige og teampræstationer.
En præmiebetaling foretages normalt til medarbejderne ud over deres grundløn som en del af deres løn eller løn. Mens grundlønnen normalt er et fast beløb pr. Måned, varierer bonusbetalingerne ofte afhængigt af kendte kriterier, såsom årlig omsætning eller nettoantal erhvervede yderligere kunder eller aktiens aktuelle værdi. fra et offentligt selskab. Derfor kan bonusbetalinger fungere som incitamenter for ledere til at henlede deres opmærksomhed og personlige interesse på, hvad der betragtes som en vinder for deres virksomheds økonomiske succes.
Der er meget anvendte elementer for løn for ydeevne, der fungerer godt i mange tilfælde, selv når man ønsker en rimelig andel af medarbejderdeltagelse i en virksomheds succes. Der er dog problematiske tilfælde, især når bonusbetalingerne er høje.
Bonusser er tilbøjelige til at blive justeret eller endda manipuleret til gavn for de ansatte, der er ansvarlige for at rapportere dem, mens de allerede planlægger deres orlov med et gyldent håndtryk. Etablering af gode ansættelseskontrakter kan være et middel til at undgå det - i det mindste i nogen grad - men det er sjældent i virkeligheden.
