Erhvervsmæssig sundhed er kendt som en gruppe af aktiviteter i forbindelse med tværfaglige discipliner, hvis hovedformål er at beskytte og vedligeholde på højeste niveau den fysiske, psykiske og sociale trivsel for arbejdstagere uanset deres gren af arbejdet, for hvilke det bruger en række af foranstaltninger, der er ansvarlige for at fremme tilpasning af arbejde til mænd og omvendt. Arbejdsmiljø har som hovedmål kontrol med ulykker og sygdomme direkte relateret til arbejdsmiljøet gennem reduktion af alle de elementer, der repræsenterer en sundhedsrisiko, det vil sige det er en forebyggende metode. Med hensyn til arbejdstagere, arbejdsmiljørepræsenterer en stor hjælp, da den antager en støtte til forbedring af arbejdstageren og til vedligeholdelse af hans kapacitet inden for sit arbejdsmiljø.
Ifølge Verdenssundhedsorganisationen består arbejdsmiljøet af en række aktiviteter og emner, der handler på en tværfaglig måde for at beskytte sundhed og sikkerhed på arbejdspladsen, og for at overholde dette er det meget vigtigt opretholde kontrol og forebyggelse af ulykker såvel som sygdomme og udrydde alle de faktorer, der repræsenterer enhver fare
Det er vigtigt at påpege, at arbejdsmiljø er en aktivitet, der har stor betydning for regeringer, og derfor skal de garantere arbejdstagernes trivsel og også overholdelse af reglerne på arbejdspladsen. For at opfylde dette mål foretager det normalt regelmæssige inspektioner for at bestemme de betingelser, hvorunder arbejdere udfører deres funktioner inden for deres arbejde. På samme måde er det også vigtigt, at staten spiller en rolleaktiv inden for det samfund, hvor det griber ind, så dets indbyggere kan nyde fysisk og mental velvære, da hvis det er tilfældet, vil de være i stand til at udvikle og udføre deres arbejde bedre, hvilket utvivlsomt har en indflydelse på udviklingen af landet. I denne forstand er det folkesundhedens pligt at være opmærksom og godt forberedt på at forhindre, diagnosticere og helbrede enhver patologi, der opstår.
Det skal bemærkes, at usikkerheden ved beskæftigelse har meget at gøre med sundhed på arbejdspladsen. Da f.eks. En virksomhed har sine medarbejdere uden nogen form for medicinsk dækning, og at den ud over dette udgør en tilstrækkelig fysisk plads til at kunne arbejde, udgør den en stor risiko for medarbejderens helbred.
