Inden for økonomi er bruttoløn kendt som det samlede beløb, som en person modtager for sit arbejde, og for hvilket der ikke er foretaget nogen form for fradrag, som i tilfælde af bidrag og tilbageholdelse, som en virksomhed normalt foretager på arbejdstagere. Af denne grund, når der anvendes termen bruttoløn, henvises der til det beløb, der er etableret mellem arbejdstageren og arbejdsgiveren efter et job, men det er usandsynligt, at han vil modtage denne figur, da en række rabatter vil blive anvendt til det, uden at Det er dog vigtigt at bemærke, at sådanne fradrag ved lov skal specificeres i en betalingskvittering, så der ikke er noget problem.
Det skal understreges, at fradragene for bruttoløn kun kan anvendes af arbejdsgiveren, disse fradrag kan variere afhængigt af det sted, hvor virksomheden er beliggende, men blandt de mest almindelige er betaling af social sikring, pensionering og nogle tilbageholdelser for indkomst, der kaldes personlig indkomstskat eller personlig indkomstskat, som udføres af skattebureauet med henvisning til de betalinger, som arbejdstageren skal foretage i skattesager. I tilfælde af pension og socialsikring kan de betragtes som ydelser, som medarbejderen modtager i form af andre ydelser.
På den anden side er de såkaldte tilsætningsstoffer, hvor sidstnævnte er alle de betalinger, der udbetales til arbejdstageren af forskellige årsager, enten for at have arbejdet overarbejde, produktivitetsbonuser, medarbejderalternativ mv alt dette kan øge den bruttoløn, som en arbejdstager kan modtage.
Noget, der er meget almindeligt hos mennesker, er at de forveksler, hvad bruttoløn er med nettoløn, mange gange er det bare et spørgsmål om kommunikation, men alligevel er det stadig vigtigt at fastslå forskellene mellem den ene og den anden på den måde misforståelser kunne undgås. Nettolønnen defineres derimod som det samlede beløb, som arbejdstageren modtager efter fradrag.
