En kompensation er den betaling, som en person kan modtage for et godt udført arbejde. Vederlaget opnås som en del af en forudgående aftale, hvor en person, der fungerer som chef, klient eller arbejdsgiver, erhverver, køber eller forbeholder sig en persons rettigheder og pligter gennem en talt eller skriftlig kontrakt, så den overholder en række opgaver eller fuldføre leveringen af et produkt. Den løn kommer i slutningen, når arbejdet er afsluttet, og den, der udfører den modtager deres belønning eller betaling. Der er flere måder, hvorpå forskellige typer af vederlag eller betaling kan defineres:
Løn eller løn er et vederlag, hvor en arbejdstager konstant modtager betaling for de handlinger eller opgaver, som han udførte i et bestemt tidsinterval og et bestemt sted angivet i ansættelsesforholdet. Mange love regulerer denne betaling to gange om måneden og repræsenterer den som en helhed opdelt i to dele, der betales den 15. og sidste i hver måned, 10 eller 25 i hver måned eller på den dato, der er fastlagt i kontrakten eller aftalt mellem parterne.. Blandt aflønningerne af denne type er også inkluderet alle de sociale ydelser eller dem, der er fastlagt i reglerne, som det er relevant i de forskellige lande.
Vederlaget for udført arbejde, der for eksempel gives til en mekaniker efter reparation af et køretøj, er ikke fast, men fastlægges på tidspunktet for leje af en tjeneste, der er defineret af omstændighederne eller er givet af et behov. Forholdet slutter, når tjenesten leveres, og vederlaget leveres, efter at klienten har verificeret, at kvaliteten af arbejdet er tilstrækkelig, eller det ønskede produkt er leveret.
Una remuneración extraordinaria es aquella que obtiene una persona cuando sobresale en las funciones que desempeña en una organización. Premios, bonos, recompensas o simplemente regalos que otorga un jefe son las remuneraciones que no están incluidas dentro del paquete salarial acordado en el contrato. No necesariamente tienen que ser monetarias, pueden ser productos, souvenirs, entre otros.
