Organisationspsykologi, også kendt som arbejdspsykologi, er en af anvendelserne inden for psykologi, hvor menneskers adfærd på arbejdspladsen undersøges, hvor det igen drejer sig om, hvordan organisationens struktur påvirker i udvikling og udførelse af medarbejderens aktiviteter. Generelt forveksles dette ofte med arbejdspsykologi, hvor arbejderen, hans arbejdskraft og sociale relationer, ud over hans arbejdspræstationer, specifikt undersøges ud over at identificere mulige konflikter for at give de nødvendige værktøjer til at løse og forhindre dem.
Det var under Anden Verdenskrig, at i et forsøg på at rekruttere kvalificeret personale til teknologisk avancerede job blev interessen for organisationspsykologi fornyet. På denne måde kunne de psykologiske og intellektuelle egenskaber hos ideelle arbejdere fastlægges. Efter at have afsluttet dette vendte medarbejderne tilbage til deres normale job, men en voksende utilfredshed opstod, så omkring 60'erne begyndte igen studier af virksomhedernes menneskelige kapital. Således begynder det generelle perspektiv at blive inkluderet, idet han ser arbejdstageren som en del af det store system, der udgør virksomheden.
Blandt målene for denne disciplin kan vi finde nogle som: jobanalyse, korrekt medarbejderrekruttering og udvælgelse. På denne måde kan medarbejderen sikre en vellykket præstation, hvilket resulterer i en bemærkelsesværdig forbedring i produktionen og derfor i virksomhedens økonomiske indkomst.
