Arbejdspsykologi, også kendt som arbejds- og organisationspsykologi, er studiet af menneskelig adfærd i en forretningsmæssig sammenhæng. Det er den konstante analyse af at være menneske, og hvordan det udfolder sig i dit arbejdsområde, der arbejder på et niveau individ, gruppe og organisatorisk. Dens mål er klare: det skal beskrive, forklare og forudsige virksomhedens medarbejderes adfærd for at imødekomme praktiske løsninger på problemer, der opstår, ud over at forbedre arbejdsindsatsen og give medarbejderne de nødvendige værktøjer til Disse kan udvikles personligt og forbedre dit arbejdsliv.
Inden for hvad der er arbejdspsykologi er arbejdspsykologi og organisationspsykologi involveret. Selvom begge anvendes i samme felt, har de vigtige forskelle. Dette er tydeligt i de mål, som hver enkelt ønsker at nå; Således vil den første være ansvarlig for arbejderens oplevelser og opgaver, konflikter, som han ville have hver arbejdsdag, ud over den mulige tilstedeværelse af det udbrændte syndrom (langvarig stressrespons). På den anden side forsøger organisationen at fokusere lidt ud over arbejdstageren, men uden at lade den være til side og etablere klare bånd mellem ham og virksomheden.
I medarbejderpsykologi er der tre specifikke analysepunkter, disse er: jobanalyse, hvor der indsamles en betydelig mængde information om de opgaver og pligter, der skal opfyldes, samt de nødvendige færdigheder for at komme ind; rekruttering og udvælgelse af personale, dvs. identifikation af egnede kandidater til den stilling, der tilbydes præstationsvurdering, hvor medarbejderens præstation testes og får en passende vurdering.
