Presentisme er intet andet end en jobbelønning, der har til opgave at belønne den medarbejder, der altid hjælper med at arbejde, uanset hvilken hindring der måtte opstå undervejs. Dette vil også resultere i et bidrag til den pågældende virksomheds produktivitet, hvormed tilstedeværende tilføjer en yderligere fordel for at sikre, at medarbejderne ikke går tabt, og at de også bidrager med deres sandkorn i en virksomheds rentabilitet.
Dette betyder en økonomisk belønning for en person, der i løbet af måneden har deltaget uden fejl for deres ansættelse. På den anden side mister den arbejdstager, der mistede sit job, undertiden tilstedeværelsen og modtager derfor ikke de pågældende penge.
I nogle lande er nærvær et arbejdsrelateret sundhedsproblem. I disse tilfælde vises tilstedeværelsen, når en arbejdstager af frygt for at miste sit job går til sin arbejdsplads, selv når han er syg eller ikke er i stand til at fungere normalt. Dette medfører et tab af produktivitet for den pågældende virksomhed.
Og på den anden side, er konceptet udbredt på anmodning af filosofi til at udpege den betragtning, at forudsætter jern tro på nuværende tidspunkt, og den totale fornægtelse af fortiden og fremtiden.
Presentisme kan have både velvillige og skadelige konsekvenser afhængigt af om den udføres på bestemte margener. Fraværet fra disse rum skal ved mange lejligheder begrundes med medicinske eller andre certifikater for at vise, at fraværet skyldes en bestemt årsag. Presentisme er generelt en afspejling af det ansvar, som en person har med hensyn til deres forpligtelser, og det er fra dette perspektiv, at vi skal forstå det.
Så; Det definerer stort set, hvordan en person tager deres omfang af daglig udvikling. Overdreven fravær bør bestemt afspejle de beslutninger en person tager, deres projekter og mål.
Denne type omstændigheder er en del af den motivation, som tingene gøres med: hvis de gøres for at imødekomme nogen eller en social forventning, vil de have en tendens til at indtage en anden holdning, end hvis de træffer beslutninger baseret på overbevisning.
