Den opgave er det ord, der definerer aktiviteten udført af en person til fordel for at blive betalt for deres aktier, enten et job, handel eller erhverv. Dette repræsenterer en række betingelser, der skal forudfastsættes i en aftale mellem virksomheden eller institutionen og medarbejderen eller, i tilfælde af uformel ansættelse, mund til mund. Udtrykket af dette ord er et antonym for arbejdsløshed, som inkluderer en proportional andel af mennesker, der, selvom de er gamle nok til at arbejde, ikke har en produktiv aktivitet, der tilskynder dem til at generere deres egen indkomst.
Hvad er et job
Indholdsfortegnelse
Ordet ansættelse bruges til at henvise til den aktivitet, der udføres af en person eller person, baseret på et sæt retningslinjer, som virksomheden og medarbejderen forud har fastlagt. Denne aktivitet skal udføres for at opfylde de mål, der er fastsat af institutionen. For den udførte ansættelse modtager personen et vederlag kaldet løn eller løn, der kan variere i henhold til bestemmelserne i aftalen eller kontrakten.
Denne figur har eksisteret i tusinder af år, kun at den i tidligere tider var kendt som slaveri, en situation, hvor en person blev ejendom til en anden kaldet mester og udførte aktiviteter, hvor i de fleste tilfælde, Jeg modtog intet til gengæld.
Heldigvis har tingene i dag ændret sig, og nu giver ethvert job eller job folk mulighed for at modtage en økonomisk og social fordel.
Over tid er der skabt forskellige love og institutioner, der sikrer pligter, rettigheder og forpligtelser for både medarbejderen og arbejdsgiveren eller arbejdsgiveren for at reducere ledigheden og dermed forsøge at afslutte den nuværende krise i forskellige regioner i verden. Under hensyntagen til alle de førnævnte egenskaber kan vi tale direkte om, hvad beskæftigelse betyder.
Typer af beskæftigelse
Formel beskæftigelse
Det betragtes som formelt eller lovligt, når der er en kontrakt, der giver en arbejdstager juridisk beskyttelse. Det skal også være i henhold til lovgivningen i det land, og være underlagt de tilsvarende afgifter.
Kontraktjob nyder nogle fordele, der straks adskiller dem fra dem med uformelle job, nogle af disse fordele er pensionering, udvidet familiesundhedsdækning, arbejdsløshedsforsikring, beskyttelse mod erhvervsmæssige farer, en fast løn, julebonus, helligdage, Søndagsbonus, ugentlig hviledag, barselsorlov, anciennitetsbonus, blandt andre. Nogle eksempler på formelle job er advokater, læger, bankagent, revisor, lærer, minister, brandmand osv.
Uformel beskæftigelse
Det refererer til arbejdsaktiviteter blandt uafhængige arbejdere, gadesælgere, husarbejdere, vinduesrensere. Det skal tilføjes, at den uformelle type mangler en lovlig arbejdskontrakt mellem arbejdsgiveren og arbejdstageren og er en type arbejde, hvor medarbejderen er uden for den kontrol og skattemæssige beskyttelse, som lovgivningen i arbejdsspørgsmål giver.
Offentlig beskæftigelse
En offentlig ansættelse repræsenterer et ansættelsesforhold, hvor arbejdsgiveren er staten. Den juridiske karakter af det offentlige ansættelsesforhold, det vil sige af forholdet mellem den administrative organisation (organ-institution) og den private subjekt (body-individual) er kontraktlig.
Forskellige doktrinære tendenser er blevet manifesteret med hensyn til det offentlige ansættelsesforholds juridiske karakter:
- I princippet blev det hævdet, at det var en ensidig handling fra staten, hvor administratorens samtykke gav gyldighed eller effektivitet, så agentens og medarbejderens juridiske status havde en juridisk eller reguleringsform.
- På den anden side blev det påpeget, at det oprindeligt var en bilateral juridisk handling, der var vigtig for agentens vilje, men uden at formalisere en kontrakt, mens det efterfølgende forhold var indrammet ved lov, og administrationen kan ændre det ensidigt.
- For enkeltpersoner er det et kontraktligt offentligretligt forhold, der er ens med hensyn til genstanden med ansættelseskontrakten og med placeringen af tjenesterne, og som adskiller sig fra dem ved den specifikke juridiske ordning med hensyn til at være den kontraherende stat og ved formålene med den indgåede tjeneste.
- Det faktum, at offentlige ansatte i nogle tilfælde er inkluderet i regler af juridisk eller reguleringsmæssig karakter, er ikke i modstrid med den kontraktmæssige essens i det offentlige arbejdsforhold, udtrykker en testaftale (administration og ledelse) efter fælles aftale. De ansatte, der udgør (organer-enkeltpersoner) strukturer i den offentlige administration (organer-institution) har et strengt følsomt kontraktforhold.
- Dette forhold er kontraktligt fra dets oprindelse, det projiceres som sådan under hele udførelsen af kontrakten og perfektioneres ved hjælp af den frivillige aftale, der er givet af administrationen og agenten eller den offentlige medarbejder.
- Formålet med denne kontrakt vil være de funktioner, der skal udføres af agenten, når de først er integreret i det administrative organ, der allerede er i besiddelse af stillingen, og som er underlagt et sæt pligter, der skal opfyldes og fra det øjeblik et sæt rettigheder.
Privat beskæftigelse
Det private indebærer et kontraktforhold mellem en virksomhed og en arbejdstager. En virksomhed består af et sæt menneskelige og materielle elementer organiseret til at producere varer og tjenester, markedsføre dem og dermed opnå fordele.
Sådan ansøger du om et job
Jobansøgningen er et dokument, hvorigennem en person ansøger om et job i en virksomhed. Som sådan kan den indsendes på tre måder: som en standard jobansøgningsformular leveret af virksomhedens HR-afdeling (HR), som ansøgningsbrev eller via internettet.
Hvis emnet skal indgive ansøgningen personligt, skal de have en mappe med deres læseplanoversigt og andre krav, der er nødvendige for ansøgningen. Det anbefales at være påklædt på en professionel måde.
Hvis ansøgningen foretages via internettet, skal det bemærkes, at disse kan variere, da nogle foretages via formularer, der skal udfyldes af den interesserede part. Tilsvarende kan personen anmodes om at sende en PDF-fil vedhæftet læseplansyntese og følgebrevet.
I denne forstand er jobansøgningen det første skridt, som en person tager i retning af at opnå indsættelse af arbejdskraft i en virksomhed, så hvis du ønsker at opnå den drømmeposition "træne til jobbet", og dermed får du det nye job.
Det endelige mål med jobansøgningen er opnåelse af et job, selvom det skal bemærkes, at dit umiddelbare mål er at blive betragtet som en kandidat til jobinterviewet.
Hvad er en læseplansyntese
Det repræsenterer en persons faglige historie, skrevet på en kort og kortfattet måde. Dette element betyder den første vigtige kontakt med arbejdsgiveren, derfor kan det åbne mange døre, men også lukke dem.
Når du skriver en læseplansyntese eller læseplan, er det vigtigt at tage højde for renlighed, rækkefølge, stil, klarhed osv. Ved skrivningen. I dette tilfælde skal kandidaten overveje bekvemmeligheden ved at bruge en skematisk struktur, et brugssprog almindelig (ikke almindelig), da hovedideen er klart at formidle den beskæftigelsesinformation, som virksomheden eller institutionen har brug for.
Hvad er en jobportal
En ansættelse portal repræsenterer en digital eller web site, hvor brugerne kan få adgang til og søge om offentliggjorte tilbud. Det skal bemærkes, at dette kun er en jobport. Målet med en betalt eller gratis jobportal er at give brugerne mulighed for at ansøge om et job gennem sine online-søgetjenester.
Et eksempel på denne type portaler kan være ¨Den nationale arbejdsformidling´, der administrerer det, der kaldes “offentlige arbejdsformidlinger”, der giver spanske og udenlandske borgere mulighed for at drage fordel af officielle planer for udvikling og forbedring af arbejdet i Spanien.
Hvad er et jobtilbud
Dette er intet andet end den samlede mængde arbejde, der tilbydes af de fag, der udgør økonomien. Dette tilbud findes baseret på det vederlag, som disse personer opnår. Beslutningen, som disse mennesker tager om det job, de tilbyder, skal tages med forsigtighed, da de skal specificere de fordele, de vil give til nye medarbejdere, løn, arbejdstid og fridage, der tildeles i henhold til de aktiviteter, som udføre. Med den mængde arbejde, de tilbyder, maksimerer de nytteværdien af deres virksomhed og skaber udbud og efterspørgsel på arbejdsmarkedet.
