Som gruppedynamik kaldes de verbale diskussionsteknikker, hvis mål er at analysere et emne, indtil et problem er løst i en periode (mellem 30 og 45 minutter) og inden for en atmosfære af harmoni og respekt. De mest anvendte typer dynamikker er forum, rundbord, debat, panel og brainstorming. Det er vigtigt at vide, at gruppedynamik ikke har en løsning. I slutningen af testen vil der ikke være nogen vinder eller taber eller en mening mere korrekt end en anden.
Kurt Lewin, en amerikansk psykolog, var den, der først brugte udtrykket for gruppedynamik til at betegne det sæt fænomener, der finder sted i en gruppes liv. Han understregede den dynamiske karakter af en gruppe, da den gik gennem forskellige faser i dens konstitution og udvikling. finder det vigtigt at tage hensyn til de indbyrdes forhold, der findes mellem de mennesker, der udgør en gruppe, da ændringen i en af dem forårsager en transformation i det hele. Set i dette perspektiv fremstår gruppedynamik som en naturlig proces, der er forbundet med eksistensen af enhver gruppe.
Derefter tilføjede Battegay to andre betydninger til de eksisterende begreber: i den første forklarer han det som en anvendt videnskab, der omfatter et sæt teknikker og praktiske arbejdsmetoder, og den anden præsenteres som en ny ideologi, der har til formål at hjælpe med at løse problemer og interpersonelle konflikter.
De er midler, metoder eller værktøjer, der bruges, når man arbejder med grupper for at opnå gruppeaktion. De har magten til at stimulere bestemte impulser og motivationer og stimulere ekstern og intern dynamik, så energierne kan integreres bedre og dermed nå gruppens mål.
Gruppedynamik er stadig mere almindelig i jobinterviews, da de giver os mulighed for at analysere kvaliteterne hos alle kandidater, der vælger det samme job. Og det er, at uanset hvor god Curriculum Vitae ansøgeren har, er der intet bedre end at sætte deres færdigheder på prøve på en praktisk måde. Til dette er der forskellige typer gruppedynamik overvåget af psykologer, der giver overraskende resultater.
Blandt gruppedynamikken har vi det runde bord, det giver mulighed for at evaluere kapaciteten til syntese, overtalelse og god argumentation. Det runde bord jobinterview handler ikke om at pålægge meninger, men om at respektere ordudvekslingen og forsvare hinandens synspunkt med empati.
Debatten består af en diskussion af to eller flere kandidater i forhold til et givet emne. Hovedformålet med debatteknikkerne i gruppedynamik kan opsummeres i fire værdier: samarbejde, respekt, orden og engagement. Den består af en række spørgsmål i jobinterviewet, interviewerne undersøger, i hvilket omfang interviewpersonen eller deltageren har de nødvendige kvaliteter til at vælge jobbet.
