Afskedigelse er arbejdsgiverens ensidige beslutning om at opsige en kontrakt eller et ansættelsesforhold. For at udføre denne handling skal arbejdsgiveren have en begrundet grund. Afhængig af årsagerne til afskedigelsen er det således muligt at skelne mellem tre typer: afskedigelse af objektive grunde, disciplinær afskedigelse og kollektiv afskedigelse. I ethvert af disse tilfælde kan afskedigelsen kvalificeres af en dommer som passende, afvises eller ugyldig, afhængigt af hvor tilstrækkelig afskedigelsen er, og hvor berettiget dens årsager er.
På den anden side skal afskedigelsesprocessen ved visse lejligheder opfylde en række formelle krav for at være fuldt ud effektiv. Disse formelle krav kan variere afhængigt af typen af afskedigelse og den kollektive overenskomst for hvert selskab.
I denne forstand er et af de vigtigste aspekter afskedigelsesbrevet, som skal leveres i hånden til arbejdstageren for at informere ham om situationen. I tilfælde af en objektiv afskedigelse skal arbejdsgiveren overholde en 15-dages opsigelsesfrist. I en disciplinærafskedigelse er det dog ikke obligatorisk at underrette arbejdstageren på forhånd.
Endelig er et andet relevant spørgsmål i afskedigelsesprocessen fratrædelsesgodtgørelse. Arbejdsgiveren skal betale en erstatning til arbejdstageren for afskedigelsen, hvis størrelse afhænger af typen af afskedigelse og arbejdstagerens arbejdsvilkår (f.eks. Løn eller anciennitet). Ligeledes skal arbejdsgiveren levere den tilsvarende afregning til arbejdstageren for løn, ferie og overarbejde.
Efter at have afsluttet skilsmisseprocessen kan arbejdstageren og arbejdsgiveren nå til enighed eller gå til retten for at løse afskedigelsen og vurdere dens oprindelse.
