Udtrykket kompensation er et generisk udtryk, der bruges i dagliglivsspørgsmål, hvor det er nødvendigt at bruge elementer af enhver art for at afbalancere noget, det være sig en ligning, et firmanavn eller en struktur, der skal have de nødvendige komponenter for at skabe tilstrækkelig bæredygtighed. Anvendelsen af udtrykket kompensation falder dog mest inden for det økonomiske område, et område hvor kompensation generelt er monetær eller fordeler i form af en belønning for et udført arbejde. En kompensation kan set fra et økonomisk synspunkt ses fra forskellige vinkler, hvor den gæld, som den skal kompenseres med, kan være automatisk, produceret eller simpelthen gæld.
Lønudligning er etableret i henhold til de love, der styrer arbejdsforholdet mellem arbejdsgivere og arbejdstagere, den oprettes i henhold til en aftale kaldet en kontrakt, hvor alle de betingelser, hvorunder arbejdet skal udføres, udtrykkes i form af klausuler, derudover heraf er alt relateret til betalingsformen for det udførte arbejde koncentreret i en klausul. Denne kompensation kan være hver uge, månedligt eller pr. Udført arbejde. Som vist i hverdagen, hvad der søges ved anvendelse af ordet kompensation i enhver sammenhæng er at afbalancere situationen, det er af denne grund, at kompensation er en del af enarbejdssystem for funktionærer for at holde produktionskæden stabil mellem dem, der udfører arbejdet, og dem, der modtager overskuddet og investerer i mere produktion.
Set fra investorers synspunkt påvirker udtrykket kompensation også, da når der foretages en udgift, repræsenterer dette et fald i kontrollen med tilgængelig kapital, når gevinsterne er tydelige, kompenserer de i høj grad de investerede penge, når de overstiger beløbet investeret, er dekompensationen positiv for dem, der investerer, så de betragtes som overskud eller ny kapital for at få investeringen til at vokse. Økonomien er en kontinuerlig og svingende bevægelse, der er ubalanceret i nogle faktorer og afbalanceret i andre. Det, der søges ved anvendelsen af disse udtryk, er klarhed i sagen for at opretholde rentabel stabilitet i organisationer.
