En person, der praktiserer et job og tildeles en løn for udførelsen af den nævnte aktivitet, klassificeres som en medarbejder; Løn eller løn er intet mere end summen af penge eller det vederlag, som arbejdstageren er villig til at modtage for udviklingen inden for det job, han eller hun modtager, et andet kendetegn ved en medarbejder er, at han modtager det beløb, der er bestemt som mindsteløn. Mindstelønnen er ikke mere end det mindste beløb, der skal gives til en arbejdstager for hans arbejde i en virksomhed; På denne måde lægger lønmodtageren alt for at udføre et job, hvor de annullerer et beløb, der er registreret i hans kontrakt, og som opfylder en månedlig betalingsperiode.
Således det modsatte af en medarbejder er, at arbejdstager, der modtager penge løsrevet fra et selskab, der er en uafhængig arbejdstager, der ikke har en forsikret månedligt beløb, og som vil modtage den sum penge, som han pålægger for at udføre sit arbejde, er tilfældet med: elektrikere, tømrere, taxachauffører og andre mennesker, der tilbyder en service på de betalingsbetingelser, de pålægger.
Forholdet mellem arbejdsgiveren og medarbejderen skal styres af kriterierne i national lovgivning, alle disse betingelser afspejles i en kontrakt, der vil være det dokument, der garanterer det ansvar, som arbejdstageren har inden for virksomheden, samt de fordele, der tilbydes at gøre I nogle hemmelige virksomheder er deres arbejde ikke undertegnet dette vigtige dokument, hvorfor arbejdstageren tilbyder sine tjenester uden beskyttelse eller garanti for hans betaling.
Lønbeløbet er påvirket af forskellige forhold, men det vigtigste er udbud og efterspørgsel på arbejdspladsen; De relevante ledere i hver region har pligt til at bestemme minimumssummen over den løn, som en arbejdstager skal have, som tidligere nævnt. Virksomheden, der annullerer en løn under dette beløb, straffes ved lov og kan endda lukkes som en straf. Den type system, der ansætter ansættelse af lønnet personale, er den kapitalistiske model.
