Det defineres som chikane på arbejdspladsen eller også kendt som moralsk chikane på arbejdspladsen, den handling, der udføres af en person eller en gruppe af dem, der fører til frygt, terror, foragt eller modløshed hos arbejdstageren og forårsager en vis skade i arbejde for den person, der lider af det. Dette sker, når en person eller gruppe af dem, der modtager uberettiget psykologisk vold gennem implementering af negative og fjendtlige handlinger på arbejdspladsen af eksterne sociale grupper, deres kolleger eller deres egne underordnede og endda deres egne overordnede. Denne adfærd har normalt til formål at skræmme ham for bedre at udsætte ham for hans design eller, hvis ikke, at den berørte person forlader arbejdet permanent.
Som forventet handler inden for arbejdsområdet hver person ansvarligt, opfylder deres forpligtelser og arbejder som et team med kolleger. Dette er dog ikke altid tilfældet i alle tilfælde. Da der er tidspunkter, hvor en arbejdstager kan blive offer for chikane på arbejdspladsen, og det sker på det tidspunkt, hvor en anden medarbejder eller chefen er dedikeret til at skræmme den nævnte person.
På den anden side bruger det på engelsk sproget "mobbing" for at henvise til det overdrevne pres og den symbolske vold, der udøves i arbejdsmiljøet mod en enkeltperson eller en gruppe af dem. Den person, der er berørt af denne type situation, kan plages med kommentarer i dårlig smag eller høre gentagne gange overdrevet kritik vedrørende den præstation, som han udfører i sit job. Generelt er chikanermålsætningen, at offeret ender med at opgive sit job, eller at i modsat fald ændrer han sin adfærd, hvilket er i strid med chikanernes personlige interesser.
For sin del, med hensyn til chikaneren, gennemfører han generelt chikane på arbejdspladsen mod den person, der fremstår som en direkte konkurrence mod ham, eller som kunne frigøre ham fra en relativt behagelig position. En anden form for mobning på arbejdspladsen opstår, når mobberen vil bedrage en kollega.
